![\"\"](\"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-content\/uploads\/040220111759.png\" "\\"040220111759\\"")
Det er de \u00e6ldre medarbejdere, der st\u00e5r f\u00f8rst i k\u00f8en, n\u00e5r fyresedlerne skal deles ud p\u00e5 de store danske virksomheder. Skriver Dansk Metal i sin pressemeddelse\u00a0<\/p>\n Det er de \u00e6ldre medarbejdere, der st\u00e5r f\u00f8rst i k\u00f8en, n\u00e5r fyresedlerne skal deles ud p\u00e5 de store danske virksomheder. Skriver Dansk Metal i sin pressemeddelse\u00a0<\/p>\n
-Og forts\u00e6tter.
\nBlot 16 procent af de st\u00f8rre danske virksomheder g\u00f8r “meget” for at holde p\u00e5 seniormedarbejdere. <\/p>\n
Det er et af de opsigtsv\u00e6kkende resultater af en en rundsp\u00f8rge fra Politiken Research blandt 138 tillidsfolk fra Dansk Metal og 3F.<\/p>\n
If\u00f8lge tillidsrepr\u00e6sentanterne g\u00f8r flere end 83 procent af virksomhederne kun lidt eller slet ingen ting for at holde p\u00e5 de \u00e6ldre. Unders\u00f8gelsen f\u00e5r Metals n\u00e6stformand, Claus Jensen, til at kritisere arbejdsgiverne:<\/p>\n
– Arbejdsgivernes organisationer har travlt med at f\u00e5 afskaffet efterl\u00f8nnen og tale om behovet for mere arbejdskraft, men n\u00e5r fyresedlerne deles ud, s\u00e5 ryger samfundssindet og de fine ord om at holde p\u00e5 det gr\u00e5 guld, siger Claus Jensen.<\/p>\n
Politikens unders\u00f8gelse dokumenterer endnu engang, at arbejdsgiverne ofte er stopklodsen, n\u00e5r det kommer til seniorpolitik.<\/p>\n
En unders\u00f8gelse, som Metal gennemf\u00f8rte i efter\u00e5ret 2010 blandt alle forbundets tillidsrepr\u00e6sentanter, viser, at netop ledelsen er den v\u00e6sentligste barriere for at f\u00e5 indf\u00f8rt seniorordninger.<\/p>\n
P\u00e5 de virksomheder, hvor tillidsrepr\u00e6sentanterne har fors\u00f8gt at f\u00e5 indf\u00f8rt en seniorordning inden for de seneste fem \u00e5r, viser det sig, at fors\u00f8get i mere end 40 procent af tilf\u00e6ldene er faldet til jorden pga. direkte modstand fra ledelsens side. Skriver Dansk Metal<\/span><\/a>L\u00e6s mere … <\/a><\/p>\n Se ogs\u00e5:<\/p>\n Job-resource-profil p\u00e5 den perfekte Jobkonsulent?<\/span><\/a> Det er de \u00e6ldre medarbejdere, der st\u00e5r f\u00f8rst i k\u00f8en, n\u00e5r fyresedlerne skal deles ud p\u00e5 de store danske virksomheder. Skriver Dansk Metal i sin pressemeddelse\u00a0 -Og forts\u00e6tter. Blot 16 procent af de st\u00f8rre danske virksomheder g\u00f8r “meget” for at holde p\u00e5 seniormedarbejdere. Det er et af de opsigtsv\u00e6kkende resultater af en en rundsp\u00f8rge fra […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16223","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-df-nyt-dk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16223"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101126,"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16223\/revisions\/101126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/df-nyt.dk\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
\nHar ikke psyke til at m\u00f8de flere psykopater <\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"